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发布时间:2021-12-14 18:43:14
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2.公司的教育培训具有明确的目标,依据以下职级晋升制度将合适的人才培养到合适的位置上。

3.公司已经制定了人才的双通道发展策略,确保管理人才和技术人才都能通过自己的努力持续性的获得晋升。

4.公司每年为重要岗位的人才提供外训的计划,并安排相关人员到世界知名企业参观学习,也会酌情邀请培训机构到企业内部授课。

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