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福利与制度
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- 发布时间：2022-03-24 09:40:49
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概要:1.公司有相对健全的管理制度和管理流程，并秉承“以人为本”的管理理念，为全体员工提供公平合理的人文环境。2.公司具有“能上能下”的人才管理制度，确保有能力的人能在自己的岗位上创造业绩并获得相应的报酬。3.公司购买社保、提供免费食宿、设置年终奖、绩效奖、目标激励奖、岗位津贴、夜班津贴、法定节假日全体员工享受有薪假期等（具体参照公司内部员工手册）。4.公司对全体员工实施员工关怀，举办生日会、尾牙晚会、员工交流会、旅游或拓展活动等，培养员工的企业主人翁精神。5.公司制定利益共享机制，在为全体员工提供合理奖励和激励制度的同时，对核心管理层制定长效激励架构，确保为公司长期服务且为公司上市做出突出贡献的人员拥有合理的期权激励。
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1.公司有相对健全的管理制度和管理流程，并秉承“以人为本”的管理理念，为全体员工提供公平合理的人文环境。
2.公司具有“能上能下”的人才管理制度，确保有能力的人能在自己的岗位上创造业绩并获得相应的报酬。
3.公司购买社保、提供免费食宿、设置年终奖、绩效奖、目标激励奖、岗位津贴、夜班津贴、法定节假日全体员工享受有薪假期等（具体参照公司内部员工手册）。
4.公司对全体员工实施员工关怀，举办生日会、尾牙晚会、员工交流会、旅游或拓展活动等，培养员工的企业主人翁精神。
5.公司制定利益共享机制，在为全体员工提供合理奖励和激励制度的同时，对核心管理层制定长效激励架构，确保为公司长期服务且为公司上市做出突出贡献的人员拥有合理的期权激励。
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